De Roos van Leary is een model dat oorspronkelijk werd ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog Timothy Leary in de jaren '50. Het model beschrijft de interactie tussen mensen en hoe deze interactie het gedrag van anderen beïnvloedt. Door het gebruik van de Roos van Leary kunnen patronen in gedrag herkend en begrepen worden, wat kan leiden tot verbeterde communicatie en samenwerking binnen groepen en teams.
Wat is de Roos van Leary?
Het model van de Roos van Leary bestaat uit 8 gedragsstijlen, verdeeld over 4 kwadranten. De verticale as van de Roos van Leary loopt van 'dominant' tot 'onderdanig', en de horizontale as loopt van 'samenwerken' tot 'concurreren'. De kwadranten zijn als volgt ingedeeld:
- Boven-dominant
- Samenwerken
- Onder-dominant
- Tegenwerken
Voorbeeld van gedragsstijlen met de Roos van Leary
Neem bijvoorbeeld de boven-dominante stijl. Dit type gedrag wordt gekenmerkt door een assertieve en controlerende houding. Personen met deze stijl nemen vaak het voortouw en geven duidelijke instructies. Aan de tegenovergestelde kant van de Roos van Leary bevindt zich de onder-dominante stijl, die wordt gekenmerkt door volgzaam en meegaand gedrag.
Toepassing van de Roos van Leary in de praktijk
Door de Roos van Leary te gebruiken, kunnen gedragspatronen binnen groepen en teams worden geanalyseerd en begrepen. Dit kan helpen om conflicten te verminderen en effectiever samen te werken. Door inzicht te krijgen in je eigen gedragsstijl en die van anderen, kun je beter inspelen op verschillende situaties en effectiever communiceren.
Gebruik van de Roos van Leary in persoonlijke ontwikkeling
Naast het analyseren van groepsdynamiek, kan de Roos van Leary ook worden toegepast in persoonlijke ontwikkeling. Door bewust te zijn van je eigen gedragsstijl en de impact daarvan op anderen, kun je werken aan zelfverbetering en effectievere relaties opbouwen. Het model kan helpen om je bewust te worden van hoe je overkomt op anderen en hoe je jouw gedrag kunt aanpassen voor een positievere interactie.
De Roos van Leary is een waardevol instrument om gedrag te beschrijven en te begrijpen. Door de gedragsstijlen in kaart te brengen en te herkennen, kunnen conflicten worden voorkomen en kan de samenwerking worden verbeterd. Of het nu gaat om teamdynamiek, leiderschap of persoonlijke ontwikkeling, de Roos van Leary biedt een praktisch kader om gedrag te analyseren en te optimaliseren. Het model is een waardevolle aanvulling voor iedereen die effectiever wil communiceren en samenwerken.
